Het is druk bij TRES. Of eigenlijk, zoals we het bij de cursus timemanagement geleerd hebben, heeft TRES een volle agenda. Er is dus plek voor een “nieuwe” medior .NET developer. Nu loopt het niet echt storm met aanmeldingen, waarschijnlijk omdat jij (net als ik) redelijk honkvast bent. Bij mijn vorige werkgever heb ik tenslotte ook 9 jaar doorgebracht. Maar in december 2013 heb ik gereageerd op een vergelijkbare vacature bij TRES, ben ik in maart 2014 aan de slag gegaan (omdat er een opzegtermijn van 2 maanden bij mijn oude werkgever was, anders had TRES me in februari al willen laten beginnen) en ik zit er nog steeds. Laat ik eens een lijstje tonen van de redenen waarom ik overgestapt ben, misschien concludeer je na het doorlezen daarvan dat dit ook op jou slaat. En hé, je kunt altijd een gesprek hebben bij TRES. Maak eens kennis en test de koffie, de brandstof van elke .NET developer back-ender!

.NET development

Bij mijn vorige werkgever is uiteindelijk de beslissing genomen om over te stappen naar PHP. Het aannemen van nieuw personeel gaat makkelijker/sneller, omdat er meer PHP developers zijn dan .NET-ters. Hoewel PHP meer object-georiënteerd wordt, vond ik het toch wel fijn om in Visual Studio te werken (lang leve intellisense, beter debuggen, je variabelen inspecteren), met MS-SQL databases te werken (triggers/stored procedures), je code van tevoren te kunnen builden zodat je van tevoren al bugs eruit haalt die je anders tijdens productie pas tegenkomt. Dus ik zat al een beetje rond te kijken of er vacatures waren voor .NET development.

Weet wie er werkt

Altijd spannend om naar een ander bedrijf over te stappen, om een sollicitatiegesprek te hebben met mensen die je niet kent. Nu had ik de mazzel dat ik al een aantal mensen kende. Folkert had me al eens gepolst, maar ik wilde (natuurlijk) wel eens weten wat mijn mogelijke toekomstige collega’s van het werken bij TRES vinden. Pieter heeft bij Coolminds als stagiair/afstudeerder gewerkt, dus hem eens gevraagd hoe het werken bij TRES hem beviel. Blijkt mijn oud-UPC-collega PieterQ hier ook te werken. En mijn oud-klasgenoot Willem ook! Al ruim 10 jaar. Hmmm… veel mensen werken al jaren bij TRES. Heel verschil met het vorige bedrijf waar je door het boekje met werknemers bladerde en kon afstrepen: die werkt hier niet meer, die werkt hier niet meer, etc.

Visie

TRES is succesvol. Het bedrijf is een flink aantal jaren geleden opgericht en heeft een goede drive om een grote speler in de IT-markt te zijn en te blijven. Bij het bedrijf waar ik werkte had ik nog wel eens twijfels, was er überhaupt wel een strategie? Projecten die tussentijds gestopt werden omdat de klant niet betaalde, daarna weer verder gingen omdat er betaald was, maar je soms hoofdschuddend in de code zat te kijken hoe het gebouwd was. Waar zaken naar voren kwamen (wat doen we met security), maar er verder geen acties op ondernomen werden. Bij TRES heb ik dat gevoel niet. Wat ondersteunt dit allemaal?

• Motivatie om je te certificeren. Zelf ben ik (nog) niet Microsoft gecertificeerd (zit op de helft), maar TRES is degene die je stimuleert om het wel te doen. Blijf je na de tijd met je collega’s in de boeken zitten, proefexamens doen, het eten wordt door TRES betaald. Je examen wordt door TRES betaald (met natuurlijk wel een klein beding in je contract, maar dat is logisch). Bij het vorige bedrijf kwam er vanuit het bedrijf weinig tot geen initiatief om dit op te pakken, onder andere een reden voor andere collega’s om ergens anders te gaan werken.
• Trendship. Een groot evenement bij Sportstad Heerenveen. Drie sprekers, gadgets en een groot netwerkevenement na deze presentaties. Begint inmiddels een begrip in Friesland te worden. De NDC groep heeft in het ochtenddeel een eigen sessie. Dat je het lef hebt om dit te organiseren en het dan (gelukkig) zo’n groot succes wordt, petje af.
• Fresh Friday. Bij mijn vorige werkgever hadden we in het verleden aan het begin van de maand een overleg aan de grote ronde tafel. De verkopers die bespraken welke deals er gesloten waren of eraan zaten te komen. Andere zaken die in het bedrijf spelen. Uiteindelijk is overleg helemaal vervallen. Bij TRES hebben we elke 1e vrijdag van de maand een Fresh Friday. Om 16.00 uur gaat je pc uit en ga je naar de kroeg. Een afdeling geeft een presentatie en andere zaken worden besproken onder het genot van een drankje en een knabbeltje. En zo nu en dan een XL versie, waarbij we na de tijd ergens gaan eten en vervolgens gaan tennissen of bowlen.
• Het jaarlijkse uitje. Toen ik begin 2014 bij TRES kwam had ik de mazzel dat ik meteen mee mocht, dat werd in het Pinksterweekend een lang weekend Ibiza! In 2015 zijn we naar Barcelona geweest. Super. Op een informele manier met je collega’s op stap, even bijkomen, je vitamine D gehalte in de zon bijwerken. Het is niet zozeer dat je “ver” weg gaat en de baas de reis en het hotel betaalt, mijn insteek is dat als het zo zou uitkomen ik best zelf een deel zou willen bijdragen om mee te gaan en een lang weekend Terschelling is ook gezellig. Het gaat erom dat je met zijn allen een leuk weekend hebt.
• Pensioen. Sommige mensen vragen: wat is dat? Bij het vorige bedrijf waar ik zat werd dat niet (meer) geregeld. Vraag is inderdaad of je daar later nog wat aan hebt, want bij de sessie van Martijn Aslander liet hij zien dat er bij de pensioenfondsen in de ‘oude technologie’ wordt geïnvesteerd, wat later niet zoveel meer waard zal zijn. Maar goed, TRES doet het wel, het is altijd handig dat er toch ergens een potje staat als je later op je 70e stopt met werken.
• Bonus. Gaat het goed met het bedrijf, dan gaat het ook goed met jou, want aan het eind van het jaar krijg je nog wat extra’s op je rekening.
• 36-urige werkweek. Tot nu toe heb ik steeds 40 uur in de week gewerkt. Maar ik kreeg de keus, wil je 40 of 36 uur werken. De keuze was snel gemaakt, 36 uur. Je krijgt iets minder salaris, maar het is heerlijk dat je op één vrije middag wat zaken kunt regelen die je anders in het weekend had moeten doen. Zorgt ervoor dat je ook weer relaxter op je werk komt. Ik hoor hier een win-win combi!
• Extra’s. Zoals bij het intro al genoemd werd, hadden we een tijdje geleden bij TRES een timemanagement-cursus (door André Tolsma). Even een paar eye-openers om je dag efficiënter in te delen, om je postvak in overzichtelijk te krijgen en meer tips om weer wat lucht te krijgen in je “drukke” leven.

Enige minpuntje wat ik nu zie is dat ik nu niet meer op de fiets naar het werk toe ga in de zomer, naar Leeuwarden deed ik dat regelmatig. Het is wel zo dat TRES prima bereikbaar is, je geen last van files hebt, dus binnen het half uur ben ik weer thuis.

Tot zover mijn glorie-halleluja verhaal. Zoals bij elk bedrijf zijn er wel zaken die beter kunnen, maar dat heb je volgens mij overal. Het verschil met het bedrijf waar jij nu werkt is dat er bij ons wel wat aan gedaan wordt. Vorig jaar werkten we nog op de K.R. Poststraat. Was het zomer, dan stond het zweet in je bilnaad, want de koeling werkte niet goed. Maarrr… we werken nu aan De Opslag in Heerenveen. Prachtige grote ruimte en een prima airconditioningsysteem, je merkt pas dat het tropisch weer is op het moment dat je buiten staat. Bij de vorige vergadering van ons backend-team kwamen we erachter dat onze vorige vergadering een half jaar geleden was. Agenda erbij, nu meteen voor de volgende maand vastleggen. Actiepunten opgesteld om ons te verbeteren, beter binnen het bedrijf te passen (interactie met de frontend-afdeling die bijvoorbeeld al een stuk verder zijn met de Github-integratie).

Oftewel, het was goed, het gaat fijn en het wordt alleen maar beter. En als jij degene bent met .NET-skills en bij ons aan de slag wilt, join the force. Uh, the team!

Ter inspiratie nog even een promo-filmpje, zodat je meteen even kunt kijken hoe onze werkruimte eruit ziet.

Lijkt het je wat? Neem dan contact op via deze link: .NET developer medior
Als er een gesprek komt, zou ik het wel op prijs stellen als je meldt dat je via mijn site gemotiveerd bent geraakt 🙂

Of denk je, dit lijkt me wel wat, maar ik mag me nog geen medior noemen? Geen nood! Op dit moment (25 oktober) zoeken we ook nog een Junior/Trainee. Klik maar: .NET developer junior/trainee

En om deze post af te ronden, het thema van Defqon 1, 2015: No Guts No Glory!
Zonder een beetje lef kom je er niet …